如何通过银行校园宣讲会，提高网申通过率？
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宣讲会一般是指，招聘单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。银行秋季校园招聘宣讲会一般是在9-10月，大家在这段时间要多留意，关注微信号：yhzpks，回复：校招，获取最及时的宣讲会及校招信息！
宣讲会上都有些什么？
形形色色的宣讲会不外乎几个内容：
1、 银行的介绍
形式多样，多是银行宣传片的播放、银行中老人家(老员工啦)的号召、上一年新入职员工的分享等等。
这一部分还蛮重要的，但是当你奔波于各个宣讲会的时候，你根本记不住哪个银行的企业文化是什么……况且，其实大家都明白，企业文化在各个银行之间的差别并不会太大，因为大家想要的人才都具有相通的品质。
2、 与HR、高管的互动
互动环节集中体现为提问环节
3、 各类抽奖、送奖品的活动
4、 现场投简历、现场笔试、现场初面
宣讲会上要做些什么？
1、 找出银行介绍中令你眼前一亮或者有值得深挖思考的地方，用手机或笔记本记下来，便于后面有面试机会时有与众不同的东西可以讲。可以是展示的形式、展示的内容、或者是特别的设计……一切让你觉得它与众不同的你都应该注意到。
2、 如果你真的对这家银行非常非常感兴趣，建议在提问环节进行提问。但是注意一定要准备好问题……有些童鞋问的问题会令人有点无语的，比如说那些“请问HR，贵公司的核心竞争力在哪里?”这种咧…就不要问太多了~个人觉得，提问环节露个脸，除非你的问题非常有价值，不然HR是记不住你问过什么的……所以我一开始说，如果你真的对这个银行感兴趣，就先准备好再提问好了~
3、 通过信息筛选筛选出这个银行比较看重人的哪些方面，比如有的银行喜欢比较温和、细心的人，而有的银行则喜欢比较进取、有冲劲的人。要留意这个，并不是叫每个人都去迎合它，而是如果你恰好具备这种特质的时候，就可以在面试笔试的时候重点突出一下。细心留意每一个细节总是会有好处的。
4、 再者……就是手机充好电啦哈哈哈哈。
宣讲会的重要性
各大银行在每年在银行秋季招聘以及春季招聘时，特别是秋季校园招聘，官方在网站发布招聘公告的同时，在全国部分高校组织进行校园宣讲会，介绍银行招聘具体情况，同时一般现场也会接收纸质简历。
像招商银行、交通银行、中信银行等，在校园宣讲会时，一般会进行第一轮面试，部分分行只接受校园宣讲当场提交简历，因此建议考生最好能提前协调好自己的时间，参加校园宣讲会，并且最好是穿正装，至少正式一点，有些银行会在宣讲会时将优秀的人员特别标记出来，网申的时候，会直接提取出来！
建议有意考入银行的小伙伴们，多跑宣讲会。宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的！
这非常好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词（例如四六级）筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。
而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。如果你有幸被HR选中，那通过机会就很大了（需要注意的是：一般银行宣讲会现场投递了简历，也是需要进行网申的）
前辈经验分享
其实，我算是跑宣讲会跑得很勤快的了……基本上稍微感兴趣的银行都会去宣讲会，而有冲突的时候，也会跟求职小分队的小伙伴分头行动。最直接的原因，当然是如果它有现场投递简历甚至是现场进行初面的环节，错过了的话就非常麻烦了，因为根据经验，有设置现场投递简历的公司，相比起网申的通过率要高一些。
一开始我也非常不习惯，觉得要根据自己的兴趣来选择宣讲会来投简历。同时，也是因为宣讲会的举办地点不一，我曾经试过一天跑三个地方……这样真的非常累。
但是慢慢地，我看到每个宣讲会都那么多人，那么多简历，网申的简历更是多得让人“毛骨悚然”。要是一个银行在宣讲会上收到的简历已经可以满足他们对“简历数”的指标，或许他们就不会看网申的简历了。这就给了我动力去坚持跑宣讲。
有的人会否认这种宣讲会简历优先的说法，也的确只是我个人的感觉。但是竞争实在太激烈了，在能把握的环节尽量把握好，这就是我的“原则”。
但同时，在结束了整个求职季后，你会发现你认识了好多以前都不太了解的公司，宣讲会的功劳是很大的，以至于这些你搜集到的信息可以成为你的谈资。
因此，享受你的宣讲会奔波吧~~
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